九江市柴桑区贤母文化园管理处党支部

关于巡察整改进展情况的通报

    按照区委统一部署，2025年10月29日至12月28日，区委第二巡察组对九江市柴桑区贤母文化园管理处党支部进行了巡察。2026年1月16日，区委第二巡察组向贤母文化园管理处党支部反馈了巡察意见。根据巡察工作有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

自巡察反馈以来，贤母文化园管理处党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻区委巡察工作部署，切实把巡察整改作为重要政治任务，直面问题、压实责任、立行立改，整改工作取得阶段性成效。

    一、提高政治站位，切实增强巡察整改自觉

    党支部始终把政治建设摆在首位，深刻认识巡察整改的政治性、严肃性，自觉把思想和行动统一到区委要求上来。

    坚持强化理论武装，认真学习习近平总书记关于巡视巡察、文化和旅游工作的重要论述，对照巡察反馈问题，深刻反思、主动认领，切实增强抓好整改的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，不回避、不遮掩、不拖延，以严肃认真的态度推动整改落实，确保巡察反馈意见条条有回应、件件有着落。

    二、压紧压实责任，扎实推动整改落地见效

    党支部切实扛起整改主体责任，层层传导压力，形成上下联动、齐抓共管的整改工作格局。

    （一）强化组织领导

    成立巡察整改工作领导小组，党支部书记任组长，班子成员分工负责，各股室具体落实。对照巡察反馈4个方面30个具体问题，逐条梳理、细化措施、明确时限、责任到人，确保整改任务清单化、责任化、时限化。

    （二）从严推进整改

    坚持问题导向，能立即整改的立行立改；需要长期坚持的，分步推进、持续用力；涉及制度建设的，举一反三、健全机制。定期调度整改进展，及时研究解决难点问题，确保整改不走过场、不留死角。

    （三）强化监督落实

    主动接受区纪委监委、区委组织部监督，定期报告进展，严格审核整改材料，确保整改质量。对整改不力、进展缓慢的及时提醒、督促整改，推动整改工作走深走实。

    三、聚焦突出问题，着力提升整改实际成效

    坚持靶向发力、标本兼治，紧盯巡察反馈重点问题，逐项整改、逐项销号，推动各项工作提质增效。

    （一）着力推进文旅融合发展

    针对文旅融合不深、文化传承不足等问题，完善学习制度，推动理论学习与业务工作紧密结合。推进规范博物馆藏品管理，开展贤母文化宣讲、红色研学、非遗体验等活动。投入数字化设备，创新宣传方式，提升文化传播力。积极创建文明单位、争创先进荣誉，积极联动周边景区，推进文创开发和项目建设，主动争取资金，完善园区设施。

    （二）着力从严管党治党

    压实全面从严治党责任，定期研究部署，常态化开展廉政谈话和警示教育。规范财务管理、采购流程、固定资产登记，整改账目不规范、资产不入账、违规发放津补贴等问题，清退违规资金。完善园区基础设施，修缮场馆、改造旅游厕所、升级充电桩，对标4A标准提升服务水平。健全安全管理制度，常态化排查隐患，规范物业管理，提升园区管理质效。

    （三）着力夯实基层党建

    加强班子建设，增强争先意识，提升攻坚克难能力。严格执行“三重一大”决策制度，规范议事程序。规范“三会一课”、党务公开，整改党务工作不规范问题。提高民主生活会质量，严肃开展批评与自我批评。加强人才培养，组织业务培训和外出学习，提升讲解员专业水平。完善聘用人员考核办法，规范绩效发放，加强队伍管理。

    （四）着力抓好遗留问题整改

    对上轮巡察遗留问题，立行立改、彻底整改，清退违规津补贴，巩固整改成果。持续挖掘传承贤母文化、红色文化、渊明文化、岳飞文化，丰富文化活动，补齐文创短板，推动文化资源有效转化。

当前，巡察整改取得了一定成效，但也存在部分整改任务推进不够均衡、长效机制不够健全、成果转化不够充分等问题。下一步，党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续用力、久久为功，紧盯整改任务、健全长效机制、强化成果转化，切实把巡察整改成效转化为推动贤母文化园高质量发展的强大动力，向区委和广大群众交上满意答卷。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0792-7173998；电子邮箱：2721415931@qq.com。

    附件：九江市柴桑区贤母文化园管理处关于区委第二巡察组巡察反馈意见整改任务分解清单

九江市柴桑区贤母文化园管理处党支部

                                         2026年4月30日

九江市柴桑区贤母文化园管理处关于区委第二巡察组巡察反馈意见整改任务分解清单

一、学习贯彻习近平文化思想有差距，推动文旅深度融合发展存在不足

（一）用习近平文化思想引领文旅事业高质量发展不够有力

1.理论学习与业务融合不够深入

（1）已严格落实“第一议题”制度，完善理论学习中心组学习制度，制定年度学习清单，将习近平文化思想、习近平总书记关于文旅工作重要论述及中央、省、市、区文旅会议精神纳入必学内容，每年组织中心组学习4次以上。

（2）班子成员均结合岗位职责开展务实交流发言，理论学习成果有效转化为园区运营、文旅发展的具体举措，学习与业务“两张皮”问题得到解决。

2.文化传承与时代结合不够紧密，博物馆藏品换代升级滞后、固定陈展长期未更新、文化宣讲和展览偏少

（1）正在对博物馆藏品进行全面梳理排查，建立藏品更新台账，下一步，将严格按照时限要求，完成博物馆藏品全面梳理排查，建立好藏品更新台账，力争每年新增一批具有本地特色的藏品。

（2）已邀请省级专家为全区妇联工作者开展1次贤母文化专题宣讲，年度文化宣讲和展览计划正在拟稿。下一步将常态化推进贤母文化进社区、进校园流动展，制定好年度文化宣讲和展览计划，每年举办1次省级以上宣传活动。

3.文化创新与科技赋能不够充分，文化传播形式较为传统、互动体验感不强

（1）已争取政策资金支持，完成数字化互动体验设备采购、安装并投入使用，丰富了游客互动体验场景。

（2）创新文化传播方式，成功举办无人机表演等宣传推介活动，传播形式更加多元新颖，贤母文化吸引力、影响力显著提升。

（二）推进区委“文旅旺区”战略部署不够到位

4.创建国家级和省级基地乏力、重点基地申报进展缓慢、上级荣誉少且含金量低

（1）主动对接宣传、统战等上级部门，及时掌握创建政策动态，全国文明单位获评全市唯一提名。

（2）成功获评市级岗位学雷锋标兵，争先创优取得阶段性成效。

5.阵地作用发挥不充分，赣北红色文化与贤母文化融合不够、科普体验活动不多、进馆人数未达国家二级博物馆标准

（1）深度整合红色文化与贤母文化资源，打造“革命母亲”专题宣讲品牌。

（2）已常态化开展红色研学、贤母工坊、非遗技艺体验活动。

（3）成功举办了元宵非遗民俗活动、国际博物馆日非遗剪纸活动，阵地服务功能显著增强，进馆人数稳步提升。

6.文旅融合发展较为滞后，文创产品开发不足、与周边景区联动协作不够、特色配套业态缺乏

（1）已与九江市职业大学艺动工坊对接洽谈，形成文创产品开发初步计划。

（2）正在积极加强与周边景区交流，明确联动思路与合作方式。

（3）积极推动“城市漫游”业态培育，丰富园区特色配套业态。

（三）服务推进中心工作不够扎实

7.争资争项积极性主动性有所欠缺，设备更新、布展提升等项目资金争取无实质进展

（1）主动对接上级部门争取项目实施，目前海绵城市项目已完成设计、招标，计划于6月份进场施工。

（2）城市漫游项目通过区规委会审定，路灯更新纳入施工计划。下一步，加大项目对接支持力度，推动城市漫游项目顺利建设，同时，积极对接发改、财政、住建、文旅部门，全力争取项目资金支持，推进园区服务配套设施提升。

8.职能转换不够顺畅，沙河景区管理中心职能并入后移交缓慢、“一河两岸”管理维护滞后

（1）已严格落实区政府职能移交调度会议精神，全面接管“一河两岸”管理职责。

（2）完成栈道、路灯维修，承接桥梁、闸坝、凉亭、景观灯、绿化等维保工作，管理真空、维护滞后问题得到解决。

9.推进创文创卫工作不力，园区环境卫生差、物业管理不到位被通报

（1）严格执行物业公司绩效考核制度，强化日常监督、刚性考评，督促物业提升保洁、安保、设施维护水平。

（2）全面对标全国文明城市、国家卫生城市标准开展常态化整治，5月上旬顺利通过全国文明城市现场复核。

（四）落实意识形态工作责任制不够坚决

10.意识形态主体责任未扛牢、专题研究不深入、风险防范不到位、日常巡查不细致

（1）严格落实意识形态工作责任制，上半年召开专题会议，全面部署风险防范。

（2）建立并执行“三审三校”制度，强化了官网、公众号、视频号等内容审核，常态化开展园区巡查、非法宗教排查，意识形态安全防线全面筑牢。

11.对外宣传推介贤母文化力度不够、新媒体运用不充分、外地客源影响力弱

（1）原创作品增幅5%目标尚未实现，景区官网、公众号等平台原创作品数量与质量仍需进一步提升。下一步，将持续加大原创内容产出力度，积极争取主流媒体支持，讲好贤母故事，确保实现每年原创作品增幅5%的目标，不断扩大贤母文化影响力与辐射力。

（2）已加大与自媒体合作力度，邀请柴桑区本土网络达人、张家界“七星山杯”选手“熊二”祁存栋走进贤母文化园开展专场直播推介，已完成年度网红推介活动任务。

二、全面从严治党不够有力，整治群众身边不正之风和腐败问题存在短板

（五）全面从严治党压力传导不到位

12.管党治党责任未压实、近三年未专题研究全面从严治党、廉政谈话开展不经常

（1）已将全面从严治党纳入年度重点任务，召开专题班子会议，压实主体责任。

（2）正在推进谈心谈话制度落实，目前班子成员已完成谈心谈话两次。下一步，将严格落实谈心谈话制度，确保班子成员每年开展4次以上提醒谈话，推动全面从严治党压力传导到底到边。

13.廉政风险防范机制不健全、内控制度缺乏操作性、重大开支监督及轮岗制度缺失

正在谋划推进《内部控制体系建设实施方案》完善及优化落地，逐步落实股室长轮岗制度。下一步将持续完善内控体系，确保资金使用规范高效；同时全面开展廉政风险排查，有序推行股室长轮岗制度，消除风险防控盲区。

14.警示教育效果不佳、廉政教育走形式、干部廉洁意识不强

（1）已常态化开展警示教育，用身边事教育身边人，强化纪律提醒。

（2）结合组织生活会、民主生活会开展了批评与自我批评，破除“廉政与己无关”思想，拒腐防变防线有效筑牢。

（六）以人民为中心的思想树得不牢

15.基础设施建设不完善，公厕、智慧旅游不达标、场馆设施破损、未达4A级景区标准

（1）已全面完成园区设施排查，制定并落实了改造提升方案。

（2）已完成四个场馆外立面整体修缮出新、主题雕塑修复以及旅游厕所改造提升，园内厕所全部达到二类标准。

（3）正在推进管理用房改造提升，完善景区服务功能。

（4）对标4A级景区标准，完成了标识标牌、游客服务、停车场导示、语音导览升级，全面补齐基础设施短板，已达到4A景区相关标准。

16.为民服务意识欠缺，座椅稀少、灯光损坏、充电桩老化等群众反映问题未及时解决

（1）停车场充电桩改造升级已全面完成并投入使用。

（2）游客驿站增设、园区路灯更新正在推进。下一步将结合城市漫游项目，合理增设游客驿站、完成园区路灯更新，全面补齐服务设施短板，切实解决群众急难愁盼问题。

17.安全意识淡薄、日常巡查不力、安全隐患排查不细致、安全事件时有发生

（1）已严格执行每月安全生产检查制度，全面整改隐患。

（2）已常态化开展防火巡查，杜绝野外用火、烧火粪行为。

（3）已按要求开展安全应急处置演练，应急处置能力全面提升，园区安全形势持续稳定。

（七）内部管理存在较多漏洞隐患

18.办公室日常管理不严谨、开支审核不严、采购报支不规范

（1）已修订新的财务管理制度，完善了财务开支、办公用品采购、出入库及报销审批全流程制度，明确了食堂开支、场馆维修、宣传广告制作等费用审核标准。

（2）严格规范采购流程与报支手续，彻底杜绝报支款项直接打入工作人员个人账户问题，实现各项开支审核严格、管控规范、流程合规。

19.财经制度执行不严、会计基础工作不规范、科目运用混乱、错账频发

（1）已组织财务人员专题学习《会计科目核算规范》，以正面清单和负面清单形式明确易混科目核算边界。

（2）已严格落实《会计科目核算规范》，积极参加预算管理培训，保障预算管理规范运。

（3）加强了财务管理，根据新修订的财务管理制度，全面落实会计基础工作规范，确保账务处理合规有序，有效杜绝错账、乱账问题。

20.固定资产管理不规范、部分资产未入账、资产配置超标

（1）已严格落实2026年度采购计划和固定资产管理要求，规范资产采购流程。

（2）已全面梳理2023—2024年固定资产登记情况，完成2023年10月采购的监控设备17980元等未按标准登记资产补录。

（3）已组织财务人员开展资产规范管理专项学习培训，明确固定资产单位价值、使用年限等确认标准，实现固定资产全流程规范管理。

21.对物业管理宽松软、职责边界不清、人员配备不足、考核流于形式

（1）已立行立改收回多支付的人工费用，2023年2月广场、贤母园雕像后墙面维修项目人工费2585元及3月贤母园后排水沟项目人工费1790元，合计4375元，已全部退回贤母园管理处自有资金账户。

（2）已全面梳理物业合同文本并聘请法律顾问把关，厘清合同双方权责。

（3）已强化财务支出审核，严格按合同约定支付款项；细化物业公司责任，配齐物业人员。

（4）已建立“发现问题、下发整改、复查验收、记入考核”的绩效考核闭环管理机制，通过每日景区巡查和每月安全大检查强化考核，严格落实奖惩制度，全面规范物业管理工作。

22.项目审核和场馆维修把关不严、合同签订不规范、维修缺乏计划性

（1）已制定年度场馆维修计划，明确维修项目与实施时序，保障维修工作有序开展。

（2）已规范合同管理，严格落实合同文本法律顾问审核把关制度，确保各类合同合法合规、风险可控，全面提升项目审核与场馆维修管理规范化水平。

（八）违反中央八项规定精神问题屡禁不止

23.违规发放津补贴、重复发放工资、超标发放降温费、违规发放车贴

（1）已通过学习教育专题会议，持续深入学习中央八项规定精神及其实施细则，不断强化思想引领，深刻认识作风建设的重要性与长期性。

（2）已在10个工作日内全部收回多发放的工资福利款项，并对相关人员进行约谈提醒，严格执行津补贴发放政策，坚决杜绝违规问题再次发生。

三、贯彻新时代党的组织路线有欠缺，发挥基层组织战斗堡垒作用存在薄弱环节

（九）领导班子建设有弱项

24.争先进位意识不强、攻坚克难勇气不足、高质量发展考评排名下滑

（1）已开展政绩观等专题学习教育，深入学习上级关于文旅融合和高质量发展的部署要求，破除“求稳怕乱”思想，强化了争先创优意识。

（2）已成功获评市级岗位学雷锋标兵荣誉。各项重点工作有序推进，争先进位、提质增效成效逐步显现。下一步，将持续强化担当作为，细化完善目标任务，扎实推进招商引资和三大攻坚行动，全力提升高质量发展考评位次，持续争创更多市级以上荣誉。

25.“三重一大”决策制度执行不严、存在未议先决、应议未议

（1）已完善班子会议制度并严格落实，健全议题审核和会前沟通机制，确保班子会议实效。

（2）已严格落实“三重一大”决策制度，规范“集体决议、先议后决”流程，定期开展执行情况“回头看”，所有重大事项均按程序规范研究决定。

（十）党建工作“三化”建设有差距

26.党建基础工作不扎实、学习业务“两张皮”、党务公开不及时、党外人员从事党务

（1）已通过党课学习，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持以党建引领业务发展，深入推进“党建+文旅”深度融合，切实破解学习与业务脱节问题。

（2）已严格规范“三会一课”、党务公开、党员信息管理等基础工作，及时完善改正了党外人员从事党务工作问题，建成了标准化党务公开栏并做到及时公开，全面提升党建标准化规范化建设水平。

27.民主生活会质量不高、征求意见不深、批评辣味不足、发言材料同质化

（1）已拓宽意见征集渠道，广泛收集各单位意见；对班子成员深入开展了谈心谈话。

（2）严肃开展了批评和自我批评，直指问题、不避矛盾，切实提升民主生活会质量。

（3）已严把发言材料审核关，保证发言材料的原创性和正对性。

（十一）干部队伍建设有短板

28.专业人才缺乏、文化研究和旅游运营人才不足、讲解员水平不高

（1）已组织文化研究、旅游运营人员赴上饶婺源开展专业交流学习，有效提升业务能力、壮大人才队伍。

（2）持续推行“金牌讲解员”计划，已安排讲解员赴南昌多家博物馆学习交流，切实增强贤母文化、红色文化专业宣讲水平。

29.聘用人员考核流于形式、绩效发放随意、考核办法操作性不强

（1）修订《聘用人员考核管理办法》，增加量化指标，操作性显著提升。

（2）严格执行考核、规范发放、强化奖惩，聘用人员管理全面规范。

四、落实上级巡视巡察整改要求有偏差，在做深“后半篇文章”上不够扎实

（十二）巡视整改不到位

30.上轮巡视整改不到位、违规津贴未清退、文化挖掘传承不够、衍生品形式单一

（1）相关人员违规领取的综治津贴已在10个工作日内退回，扎实巩固上轮巡视整改成果。

（2）已深入开展社会主义核心价值观主题研学、关爱儿童文明实践、跨省研学交流等系列活动，持续加大岳飞文化、渊明文化、贤母文化挖掘传承力度，丰富文化活动供给，切实推动本土优秀传统文化传播与弘扬。